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普鲁士特员工投稿——踏浪前行,方能安然
2019-1-10

提供:工程技术部 肖毅波

 

    曾经盛行全球的柯达倒下了;2001年的中国互联网首富陈天桥,慢慢淡出人们的视野。是他们不努力?管理不够先进?都不是,是他们没有跟上时代的变迁,贸易纠纷、房地产引发的通货膨胀,新生代的思维的变化,人力成本的急剧上升,让企业在当前如履薄冰,举步维艰。
    如何在这个寒冬活下去,走出来,成为了不少企业当前的焦点话题,普鲁士特也一样,想要安然,与其等待浪成海啸,不如踏浪前行,或许也有风险,但走下去可能就是海阔天空
    没有前车之鉴,只有摸着石头,到达彼岸,如何通过改革,让我们能够在这个寒冬中能够走得更好,尝试优化一线的模式,变革后勤的服务运作体系,从而实现效率提升,人均产值上升
    一线整合区域承包,后勤整合减化流程与环节,减少内部的沟通成本与内耗,让客户感受到在寒冬我们的服务质量并不会因此而下降反而在提升,就像华为一样,福岛核泄漏,当所有的公司的服务都在撤离时,他们反而增派技术人员前往解决客户问题,从而赢得客户的赞许,获得了市场。
    能够竞聘成功,是大家对我工作的理解和支持,远航启程,以始为终,一切从头开始,希望能够在工作中为我们的团队更大的支持,携手并进,踏浪勇前,走出不一样的明天!

 

普鲁士特原创,转载请注明出处:www.preusst.com

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